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給与改定および新卒初任給水準引き上げに関するお知らせ
26.03.23
当社は、取締役会の決議を経て、2026年4月1日付で給与規程の一部を改定し、給与水準の引き上げを実施いたします。今回の給与改定は、事業環境や業績動向を踏まえ、社員の処遇改善と人材の確保・定着を目的として行うものです。
給与改定の概要
本改定では、社員給与について基礎給の引き上げを行うとともに、コース・グレード別に一定率を乗じた昇給を実施します。あわせて、一般契約社員および継続雇用社員についても、契約内容に応じた賃金改定を行います。
これらを総合した結果、全体平均で5.5％の給与水準の引き上げとなる見込みです。
新卒社員の初任給について
あわせて、新卒社員については初任給を31万円とします。 専門性の高い人材の採用強化と、将来を見据えた人材投資の一環として、処遇の充実を図るものです。
当社は今後も、社員一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境づくりを進め、持続的な企業価値の向上に取り組んでまいります。