内藤証券

エントリー

会社を知る

まずは自分自身を知ること
それこそが社会に飛び出す皆さんの飛躍に繋がる第一歩

制度を知る

新入社員は入社時にまず『社会人としての基礎』と『金融に関する知識や営業の基礎』を学びます。

仕事を知る

内藤証券には、大きく分けて5つの部門があり、様々な部署で様々なプロフェッショナルが活躍しています。
ここでは各部門における業務内容について、ご紹介致します。

FAQ

様々な疑問について、よくある質問を掲載しています。

選考・採用

新卒・キャリア・障がい者採用 共通

内藤証券の求める人材は

バイタリティーに溢れ、向上心がある人。笑顔を絶やさず、大きな声で明るく対応ができる人。正直で誠実、前向きさを忘れない人。お客様からも社員からも信頼される為には、これらの要素が必要不可欠だと考えます。

応募にあたっての資格(学部や専攻、その他)の制限はありますか

新卒採用としてご応募される場合、まずは営業部門からのスタートとなり、新卒・第2新卒・既卒の方すべてが対象で、学部学科は不問です。金融商品や投資についての知識がゼロの状態でも、入社後の研修で必要な内容が学べますので、ご安心ください。少しでも金融や経済にご興味があれば、ぜひエントリーをお待ちしております。キャリア・障がい者採用の場合、担当部署や業務により、必要な要件が異なりますので、募集要項の内容をご確認の上ご応募願います。

求められる語学力(英語・中国語等)のレベルは

新卒採用の場合、スキルをお持ちなのであればそれに越したことはございませんが、基本的に営業現場での語学力は不問です。キャリア採用の場合は、配属部署によっては外国語を多用する業務もございますので、募集要項の要件をご確認ください。

選考試験について教えてください

新卒の方はまず、マイナビからエントリーをお願いいたします。当社ではエントリーシートの提出はございませんので、会社説明会に予約をし、その後筆記試験及び適性検査を通過後、数回にわたる面接に臨んで頂きます。選考が進む中で日時が合致しない場合には、個別対応も可能ですので、お気軽にお問合せください。キャリア・障がい者採用においては、部署により、選考方法や面接回数が異なりますが、原則として筆記及び面接試験を行っております。新卒・キャリアそれぞれの選考の流れにつきましては、『新卒採用 選考の流れ』『キャリア採用 選考の流れ』も併せてご覧ください。

入社前までに身に着けておくべき資格やスキルはありますか

新卒採用の場合、入社前までの外務員資格1種取得とFP認定研修の合格は必須です(内定者の方には、会社から教材やテキストなどの配布やe-learning、DVD教材などの学習支援があります)。キャリア採用でご応募頂いた場合で、配属部署により即戦力や営業・証券業務に関わる担当であれば、入社前までに外務員資格1種の取得が必要で、かつ入社後にAFPの取得も必須となります。それ以外の業務担当でのご応募の際は、入社後に証券外務員資格1種の取得をお願いしております。

外国籍や留学生の受け入れも行っていますか

全ての採用において、国籍による制限はございません。現在、様々な部門に複数の外国籍社員が在籍しております。

新卒採用

支店訪問やOB/OG訪問は可能ですか

当社社員との対話や現場の雰囲気からも業務を理解して頂く機会として、ご要望を承っておりますので、面接時若しくは内々定後に、採用担当部署までお申し出ください。追って訪問対応をさせて頂きます。事前連絡なしまたは支店や現場への直接のご連絡・ご訪問は、対応が困難な場合がございますので、お控えください。

入社前に推奨していることはありますか

学生時代の自由な時間を有効に使って、学ぶことだけでなく、趣味・教養・旅行・アルバイト・ボランティアなど、様々な経験をしておくことをお勧めします。社会人になると1日のうち多くの時間が仕事に拘束される為、人間力を高めておくことが、ひいてはお客様との対話や今後の対応への深まりに繋がっていくからです。余裕があれば金融業に関わる資格や知識などを習得することで、業務に直接役立てていくこともできます。当たり前のことですが、遊びすぎて卒業できないということがないように、単位を確実に取得しておくことも忘れずに。

キャリア・障がい者採用

募集する頻度と部署について教えてください

募集時期は、不定期です。各部署での欠員が発生した際、或いは業務拡大の為、人員増加が必要な時に告知をさせて頂いております。現在募集している職種や詳細については、『キャリア採用 募集要項』、『障がい者採用』をご確認ください。