内藤証券

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会社を知る

自分の個性を大切にして、自由に羽ばたいて欲しい。
自分の足で現場を踏むこと、自分の感性を磨いて状況判断することが大切。

制度を知る

新入社員は入社時にまず『社会人としての基礎』と『金融に関する知識や営業の基礎』を学びます。

仕事を知る

内藤証券には、大きく分けて5つの部門があり、様々な部署で様々なプロフェッショナルが活躍しています。
ここでは各部門における業務内容について、ご紹介致します。

FAQ

様々な疑問について、よくある質問を掲載しています。

仕事・配属

初配属の勤務地希望は通りますか?

社会人初めての配属先は大きな意味を持つ転機でもあり、ご自身の状況やご希望にできるだけ沿うような形での人員配置となるよう、内定後に一人ひとり状況確認や希望配属先のヒアリングを行います。会社組織ですので、必ずしもご希望通りの配属先になるとは限りませんが、組織と個人間で調整を行いながら、勤務地を決定しております。

新卒は営業(総合職)からのスタートということですが、他の業務への希望は出せますか?

職務系列(総合職・担当職・専門職・一般職・コール職)の変更希望については、原則として年に1回、毎年11月に希望を申告することが可能です。最終的には経営判断により、変更の可否が決定されます。

入社後、営業ですぐにお客様の引き継ぎはあるのですか?

当社においては、総合職営業の新入社員へのお客様の引き継ぎは行っておりません。入社1年目はまず新規開拓からスタートし、徐々に自分のお客様を作って頂きながら、数年を経て引継ぎが行われます。

入社後、営業での個人目標値はどのように設定されていますか?

入社後は新規開拓からスタートし、ご自身のお客様を作って頂くことになりますが、当社では入社後2年間個人の目標値設定はありません。証券の営業はノルマが厳しい、仕事がハードというイメージを過度に持っている方も多いと思われますが、お客様の大切な資産をお預かりする仕事であり、先ず第一に信用が無ければお取引は成り立ちません。お客様が安心してお取引をして頂けるような人材が育つにも、お客様との関係構築に於いても、ある程度の時間が必要であると考えているからこそ、若手社員には当初の時間を有効に使いながら営業を学んでもらいます。

定期的な異動の有無とその頻度は?

社内規定において、具体的配属期間や定期異動等は明示しておりませんが、基本的に総合職については、転勤や異動の対象となります。組織の事業方針や配属先のニーズに応じ、異動が発生する為、個人により頻度や回数は異なります。自己申告による異動も可能である為、部門と社員の要望が合致すれば、部門を異動するケースもあります。