内藤証券

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会社を知る

自分の個性を大切にして、自由に羽ばたいて欲しい。
自分の足で現場を踏むこと、自分の感性を磨いて状況判断することが大切。

制度を知る

新入社員は入社時にまず『社会人としての基礎』と『金融に関する知識や営業の基礎』を学びます。

仕事を知る

内藤証券には、大きく分けて5つの部門があり、様々な部署で様々なプロフェッショナルが活躍しています。
ここでは各部門における業務内容について、ご紹介致します。

FAQ

様々な疑問について、よくある質問を掲載しています。

働く環境

社風について教えてください

当社は学歴・年齢・性別等に関わらず実力主義であり、自己研鑽と自己責任を奨励している会社です。情熱的な人や元気な人が多く、年齢や経験に関係なく、自発的に考え行動する方、自分を高めていく方にとっては、働き易く活躍できる職場だと言え、フットワークの軽さが生かせる環境でしょう。

社員同士の交流はありますか?

年に一度、全国の社員が一堂に会する『社員大会』が行われます。プライベートでも、社員同士の交流が行われています。休日にはマラソンや野球、ゴルフなど、気の置けない仲間や上司と共に出かけたり、平日でも懇親会や飲み会で気分転換している部店が多いです。同期同士だけでなく、年齢や部門を問わず、社内にぜひ相談できる相手や一緒に何かを楽しめる人を多く作って欲しいと思います。

社員のワークライフバランスはどのように保たれていますか?

全社的に水曜日と金曜日をノー残業デーとして、早帰りの推奨をしています。1~2年目の新入社員においては、まず残業は発生しません。当社では部門を問わず就業時間内に1日の業務を終わらせるべく、社員一人ひとりが生産性や作業効率を考え自立的に行動することを、一義的な在り方として捉えています。

女性の働き方について教えてください

女性社員の活躍は目覚ましく、当社においても大きな戦力であり、様々な部署で多様な女性が勤務しております。妊娠~出産に際し、育児休業制度を取得した後、復帰時に時短制度を活用し、結婚後も家庭と仕事を両立している社員が多く活躍しています。それぞれの環境や状況もありますので、現場の上司と相談しながら勤務について調整を行うこともあります。

女性の管理職はいますか?

当社でも女性管理職が様々な部署で活躍しています。当然のことながら性別問わず、能力や実績、人間力等により、管理職となる人が決定されています。昨今、多くの企業でダイバーシティが進められている環境の中、国内外問わず働き方や価値観が更に多様化しています。専業主夫の方も増加、外国籍の方そしてLGBTの方々が共に働く時代ですので、女性の働き方や管理職の有無といった考え方自体が狭いことかもしれません。

人事評価制度について

各々の部門、階層、担当や役職に応じた社内基準に則り、年2回人事考課を行います。その評価結果が7月と1月に反映されます。

内藤証券独自の制度や取り組みはありますか?

自分の意見や改善案などをトップに直接伝えることのできる≪ボトムアップ制度≫や、他部署を経験することを目的とした≪社内留学制度≫などがあり、ニーズや時世に応じ、制度改革を実施し、新しい施策に取り組んでいます。