内藤証券の人材育成の基本方針は「人材ではなく“人財” を創る」こと。新入社員は入社時にまず『社会人としての基礎』と『金融に関する知識や営業の基礎』を学びます。支店配属後もOJTを経た上で、定期的な社内外の講師による研修や社内の勉強会、資格取得にあたってのバックアップなど、様々なサポート体制を利用しながら、知識や実践力を深めていきます。基本的に社員のステップアップについては、与えられることだけで満足することなく、自ら積極的に学ぶという自己研鑽・自己責任の姿勢を重視しており、通信教育や提携教育機関のプログラム参加等の推進はもとより、金融関連資格取得による報奨金制度や、実績に応じた評価を行う人事処遇制度などを整え、自律的・計画的に向上し続ける社員の育成を目指しています。

研修制度

研修体制

社内コンプライアンス講習
新入社員
若手・中堅
管理職
経営職
コンプライアンステスト
新入社員
若手・中堅
管理職
経営職
FP講座
新入社員
若手・中堅
管理職
経営職
ビジネスマナー 
※部署要請に応じ、他階層にも実施。
新入社員
若手・中堅
管理職
経営職
金融商品基礎
新入社員
若手・中堅
管理職
経営職
金融関連資格取得支援
(外務員・内部管理責任者など)
新入社員
若手・中堅
管理職
経営職
海外視察
新入社員
若手・中堅
管理職
経営職
階層別フォローアップ研修
新入社員
若手・中堅
管理職
経営職

部門別研修

営業力向上
新入社員
若手・中堅
管理職
経営職
金融関連資格取得支援
(証券アナリスト・テクニカルアナリストなど)
新入社員
若手・中堅
管理職
経営職
部門別実務
新入社員
若手・中堅
管理職
経営職
社外セミナー
新入社員
若手・中堅
管理職
経営職

協会・その他研修

実務関連・協会及び取引所主催
新入社員
若手・中堅
管理職
経営職

福利厚生

社会人になると働くことは勿論、生活を充実させること、自分を高めること、余暇を楽しむことも大切です。内藤証券では、社員の皆さんが快適に働ける環境をサポートすべく、様々な福利厚生制度をご用意しています。

  • 社会保険完備(健康保険/厚生年金)
  • 労働保険(雇用保険/労災保険)
  • 確定拠出型年金制度(401K)
  • 慶弔見舞金制度(互助会)
  • 自己投資支援制度
  • 育児・介護休業制度
  • 福利厚生プラン(リロクラブ加入)